誰かにおびえながら、怒られることを恐れながら生きているのは悲しいと思う。
過去2週間、休みが1日しかなかったうえに、100時間以上働いてるぜ。
これが日本なら、社畜乙くらいで終わる話なんですけど、カナダでのお話ですからね。
カナダは週に40時間以上働くと、給料が1.5倍になります。
しかも先週は#Remembaranceday という第一次世界大戦の戦没者のための祝日があったので、その日も1.5倍。
その分、税金も15％くらい引かれてしまうんですけどね。
来年2月に申請すると、少しは戻ってくる予定ではあるけど、戻ってくるかな？
ちなみに、カナダでは2週間に1回以上の頻度で給料を支払わないといけないので、先週が給料日で、来週も給料日。
日本だと、給料日は月に1度なんだよ～と話したら、そんなの待てないと言われましたw
日本に帰ったら、ボクもそういう感覚に陥っちゃうのかな、なんてね。
ボクの職場では今週の頭まで、マネージャーが1か月ほど休暇をとっていて、ようやく戻ってきました。
マネージャーがいない間は、スーパーバイザーがマネージャー業も兼務してたので、てんやわんや。
しかも、戻ってきたら、1人は辞めてるし、1人（ボク）は今月末で辞めるって言ってるし。
お客さんからのクレームが多くて、GMが機嫌が悪いしで、マネージャーも大忙しです。
このマネージャーというのが、仕事にとても厳しい人なので、みんなビビってます。
特に、スーパーバイザーはマネージャーに怒られたくない一心で仕事してるレベル。
ハウスキーパーなんだから、お客さんのために仕事してくれよ、マジでw
それで、最初の話に戻るんですが、ボクが休みを取れてないことや残業が多いことをマネージャーから責められました。
あと、調子の悪い日があって、その日の仕事の効率が悪いことも怒られました。
「辞めたいって言ってるけど、仕事しないならクビにしようか？」と、しっかりパワハラされております。
正直、休みが取れてなくて、残業が多いのはボクのせいではないです。
むしろ休みって言われてたのに、朝、突然、忙しいから来てくれって言われるの迷惑なんだけど。
ただ一日仕事を辞めたい話をした日にタイムカードを切るのを忘れてたら、めっちゃ残業がついたのはボクのミスかな。
でも、それはスーパーバイザーに報告済みだし、「いいよ」って言ってたのに、責任逃れされた。
今の職場にいて、みんな同じことをしているのに、たまにボクだけ怒られるので、とても理不尽に感じます。
たぶんボクに言いやすいんだろうし、あまり言い返さないので、なめられてるんだろうなと。
スーパーバイザーはマネージャーに怒られたくなくて、ボクに責任を押し付けてくる。
マネージャーはGMや総務の人に怒られるからって、仕事中にボクを怒鳴りに来る。
とてつもなく非効率な組織だなと思うけど、今月末で辞めるので、ボクにはもう関係ない。
怒りという感情に乗っ取られて、それを回避するためだけに働くのって無様だと思う。
ボクも怒りの感情はたまに出るけど、それを誰かに言うこと聞かせるために使ってはいけないと思う。
